現(xiàn)在國家的社保制度非常完善，很多公司都會(huì)按照規(guī)定給員工參加社保并交納社保費(fèi)用，也有少數(shù)公司為了節(jié)省成本而不給員工交納社保，員工發(fā)現(xiàn)后可以要求公司給予補(bǔ)繳或者申請勞動(dòng)仲裁，那么，社保的追訴期是多久？社保的補(bǔ)繳有時(shí)效限制嗎？
一、社保的追訴期是多久
社保的追訴期是2年，公司未交社保就屬于勞動(dòng)者與公司產(chǎn)生的勞動(dòng)爭議，員工在起訴前要先申請勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁的仲裁時(shí)效為一年，就是從員工知道或者應(yīng)當(dāng)知道沒有交社保之日起計(jì)算，而勞動(dòng)保障部門對社保的追繳期限是2年。
公司沒有給員工交社保的行為，如果員工在2年內(nèi)沒有進(jìn)行投訴舉報(bào)，勞動(dòng)保障行政部門也沒有發(fā)現(xiàn)，勞動(dòng)保障行政部門就不會(huì)再進(jìn)行查處了。
二、社保的補(bǔ)繳有時(shí)效限制嗎
社保的補(bǔ)繳沒有時(shí)效限制，因?yàn)橛萌藛挝缓蛣趧?dòng)者必須依法參加社保并繳納社保費(fèi)用。
如果公司沒有給員工繳納社保的侵權(quán)行為是持續(xù)的，員工可以隨時(shí)要求公司給予補(bǔ)繳，或者向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，而且沒有時(shí)效限制，勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)責(zé)令公司給員工足額補(bǔ)繳社保，甚至?xí)具M(jìn)行一定的處罰。
所以，社保的補(bǔ)繳是沒有時(shí)效限制的，可以隨時(shí)進(jìn)行社保的補(bǔ)繳。
三、社保的補(bǔ)繳個(gè)人承擔(dān)費(fèi)用嗎
社保的補(bǔ)繳個(gè)人承擔(dān)費(fèi)用，個(gè)人需要承擔(dān)個(gè)人應(yīng)該繳納的社保費(fèi)用。
社保費(fèi)用是由公司和個(gè)人共同承擔(dān)的，社保的補(bǔ)繳費(fèi)用也是公司和個(gè)人共同承擔(dān)的。不過社保的補(bǔ)繳費(fèi)用，員工可以讓公司先支付補(bǔ)繳社保的費(fèi)用，社保補(bǔ)繳成功后再給公司支付員工個(gè)人應(yīng)該承擔(dān)的費(fèi)用。
但是，公司原先在給員工發(fā)工資的時(shí)候如果已經(jīng)扣除了社保費(fèi)用，那么公司補(bǔ)繳社保后，員工就不用再承擔(dān)補(bǔ)繳的費(fèi)用了。
以上就是社保的追訴期是多久的有關(guān)內(nèi)容介紹，社保的追訴期是2年，但是，社保的補(bǔ)繳是沒有時(shí)效限制的，可以隨時(shí)進(jìn)行社保補(bǔ)繳。
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