在日常工作中，一些人群會(huì)遇到企業(yè)欠繳社保的行為，對(duì)職工的權(quán)益造成了損害，給職工的生活也帶來(lái)了繳納的不便。這時(shí)候，是可以追繳社保的，那么，追繳社保有時(shí)效限制嗎？補(bǔ)繳有幾種辦理的方式？今天就一起來(lái)了解一下吧！
一、企業(yè)不交社保可以追繳嗎
是可以的，目前我國(guó)社保的相關(guān)條款有明確的規(guī)定，當(dāng)職工入職到用人單位工作時(shí)，用人單位必須依法為職工繳納社保，如果不按時(shí)繳納，這不僅是一種違反社保條款規(guī)定的行為，同時(shí)也損害到了職工應(yīng)有的權(quán)益。
因此，如若職工發(fā)現(xiàn)企業(yè)欠繳社保的行為，是有權(quán)要求繳納完善“應(yīng)繳未繳”部分的。
二、追繳社保有時(shí)效限制嗎
追繳社保沒(méi)有時(shí)效的限制，如若用人單位存在欠繳社保的行為，職工可以一直進(jìn)行追究。
而且在實(shí)際的情況中，相關(guān)部門(mén)除了要考慮時(shí)效的影響，還需要判斷用人單位欠繳社保這個(gè)行為是否存在連續(xù)和繼續(xù)的狀態(tài)，這樣才能夠有效的判斷勞動(dòng)保障的成效。
所以，在追繳社保方面，是不受到2年時(shí)效的限制的。如若職工發(fā)現(xiàn)用人單位欠繳社保的行為，可以通過(guò)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或者進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的方式，來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。
三、企業(yè)補(bǔ)繳社保有幾種辦理的方法
方法一：線下柜臺(tái)辦理
通過(guò)所在城市的社保經(jīng)辦中心辦理，這是比較常見(jiàn)的方式，辦理補(bǔ)繳業(yè)務(wù)，需要用人單位攜帶好公司的公章、社保登記證等原件，到服務(wù)窗口辦理補(bǔ)繳手續(xù)即可。
方法二：線上系統(tǒng)辦理
企業(yè)社保都是有相應(yīng)的社保賬號(hào)的，因此用人單位也可以通過(guò)社保的線上系統(tǒng)辦理社保費(fèi)用的補(bǔ)繳，首先需要登錄到社保的平臺(tái)，通過(guò)“申報(bào)業(yè)務(wù)”的模板辦理“補(bǔ)繳”業(yè)務(wù)，提交審核后，后續(xù)社保系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)從銀行卡中扣除相應(yīng)費(fèi)用。
以上就是關(guān)于“追繳社保有時(shí)效限制嗎”的所有內(nèi)容介紹，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，追繳社保是沒(méi)有時(shí)效限制的，如若用人單位沒(méi)有依法繳納，職工也可通過(guò)法律的武器來(lái)進(jìn)行維權(quán)。
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