現(xiàn)在有工作單位的人大多數(shù)都會(huì)參加社保，由單位代扣代繳社保費(fèi)用，有少數(shù)單位為了節(jié)省成本會(huì)出現(xiàn)不給員工繳納社保的情況，員工一旦發(fā)現(xiàn)可以要求單位追繳社保費(fèi)用。那么員工追繳社保有時(shí)效期嗎？員工追繳社保時(shí)效期過了怎么辦？
一、員工追繳社保有時(shí)效期嗎
員工追繳社保有時(shí)效期，一般時(shí)效期是2年。
員工追繳社保的時(shí)效期一般是2年，因?yàn)楦鶕?jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定了用人單位沒有為其職工按規(guī)定繳納社保費(fèi)用的，員工的法定強(qiáng)制追繳期限是2年。
用人單位如果有違反勞動(dòng)法的行為，在兩年內(nèi)沒有被勞動(dòng)保障部門發(fā)現(xiàn)，而且也沒有被員工舉報(bào)或者投訴的，勞動(dòng)保障行政部門就不會(huì)再進(jìn)行查處，而社保費(fèi)用征收部門可以責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足社保費(fèi)用。
二、員工追繳社保時(shí)效期過了怎么辦
員工追繳社保時(shí)效期過了可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者行政訴訟，這也是員工的合法權(quán)利。
如果員工追繳社保的2年時(shí)效期已經(jīng)過了，員工想要單位給予補(bǔ)繳社保費(fèi)用，可以依法向員工部門申請(qǐng)行政復(fù)議或者向當(dāng)?shù)氐姆ㄔ禾崞鹪V訟，要求單位依法對(duì)欠繳的社保費(fèi)進(jìn)行補(bǔ)繳，如果參保人能夠提供有力證據(jù)，一般單位都會(huì)給予補(bǔ)繳，并且補(bǔ)繳社保費(fèi)用并不受追繳時(shí)效2年的限制，參保人可以隨時(shí)進(jìn)行行政復(fù)議或者行政訴訟，達(dá)到社保費(fèi)用補(bǔ)繳的目的。
三、員工社保追繳需要哪些材料
員工社保追繳一般需要的材料有以下幾種：
1、申請(qǐng)追繳人員的戶口本首頁及本人頁復(fù)印件、以及補(bǔ)繳期間相應(yīng)的工資收入明細(xì)復(fù)印件。
2、員工與用人單位簽訂的《勞動(dòng)合同》原件或者復(fù)印件。
3、補(bǔ)繳社保費(fèi)的申請(qǐng)表、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)繳明細(xì)表、企業(yè)版電子系統(tǒng)軟件生成的個(gè)人補(bǔ)繳信息報(bào)盤文件。
4、個(gè)人納稅信息查詢的結(jié)果說明書、以及個(gè)人納稅信息查詢系統(tǒng)的個(gè)人查詢密碼。
以上就是員工追繳社保有時(shí)效期的有關(guān)內(nèi)容介紹，員工追繳社保有2年的時(shí)效期，如果時(shí)效期過了可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者行政訴訟要求單位給予補(bǔ)繳。
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