我們現(xiàn)在對(duì)社保的關(guān)注度是非常的高的，因?yàn)楝F(xiàn)在很多人都繳納社保，涉及到自身的利益，關(guān)注的人也就多了起來(lái)，但是很多人對(duì)其并不是特別的了解，所以今天我們就來(lái)介紹一下員工追繳社保有時(shí)效期是多久，社保能補(bǔ)繳多久的問(wèn)題。
一、員工追繳社保有時(shí)效期是多久
一般來(lái)說(shuō)員工的追繳期限都是一年，在當(dāng)前勞動(dòng)仲裁處理中，通常只能補(bǔ)交1年的養(yǎng)老保險(xiǎn)，一年以前的則不能補(bǔ)交。
違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門不再查處。
前款規(guī)定的期限，自違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計(jì)算，直至超過(guò)兩年起。
職工認(rèn)為用人單位未按時(shí)足額的繳納社保的，可以要求社會(huì)勞動(dòng)保障部門進(jìn)行處理。
二、社保補(bǔ)繳需要哪些材料
社保補(bǔ)繳主要有兩種情況：
如果是進(jìn)行靈活就業(yè)參保補(bǔ)繳的話，需要我們提供參保人的戶口薄，養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)繳申請(qǐng)表，以及社保局要求的其他相關(guān)材料，需要注意的是并不是所有的地區(qū)都是可以進(jìn)行靈活就業(yè)社保的補(bǔ)繳的。
如果我們是由參保單位進(jìn)行補(bǔ)繳分話需要個(gè)人與參保單位的勞動(dòng)合同，企業(yè)職工的檔案和養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)；員工補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)申請(qǐng)表；工資發(fā)放明細(xì)和員工補(bǔ)繳當(dāng)月的個(gè)人繳納證明等材料。
三、社保能補(bǔ)繳多久
一般來(lái)說(shuō)社保最長(zhǎng)的補(bǔ)繳年限為一年，在這個(gè)期間之內(nèi)的都是可以進(jìn)行補(bǔ)繳的，但是具體還要看參保所在地政府的具體政策，因?yàn)槊總€(gè)地方的社保政策都是不一樣的，可能在這個(gè)地方能補(bǔ)，在另外一個(gè)地方就不能補(bǔ)了。
不過(guò)社保中間停了一年的話大部分的地區(qū)都是可以進(jìn)行補(bǔ)繳的，所以不用太擔(dān)心，只是其中的醫(yī)療保險(xiǎn)的繳納年限需要從新累計(jì)的，其他比如生育、工傷、失業(yè)的繳納時(shí)間都需要從頭開(kāi)始計(jì)算。
以上就是關(guān)于員工追繳社保有時(shí)效期是多久，社保能補(bǔ)繳是多久的相關(guān)介紹，希望小編的介紹能增加大家對(duì)社保的了解。
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