隨著國(guó)家社保制度的完善，如今大多數(shù)公司都會(huì)為員工繳納社保，也有極少數(shù)人的公司為了節(jié)省成本而沒(méi)有給員工交社保，如果員工風(fēng)險(xiǎn)這種情況可以向公司追繳社保，那么，員工向公司追繳社保有年限嗎？員工向公司追繳社保個(gè)人承擔(dān)費(fèi)用嗎？
一、員工向公司追繳社保有年限嗎
員工向公司追繳社保有年限，一般期限是2年。
根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，用人單位如果未按規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用的，則員工的法定強(qiáng)制追繳期限為兩年。用人單位如果有違反勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定的行為，勞動(dòng)保障部門在兩年內(nèi)沒(méi)有發(fā)現(xiàn)的，也沒(méi)有被員工舉報(bào)或者投訴的，勞動(dòng)保障行政部門就不會(huì)再進(jìn)行查處。
也就是說(shuō)，員工向公司追繳社保的年限是2年，如果公司不繳納社保超過(guò)了2年，員工就不能向公司追繳了。
二、員工向公司追繳社保個(gè)人承擔(dān)費(fèi)用嗎
員工向公司追繳社保個(gè)人需要承擔(dān)費(fèi)用，個(gè)人承擔(dān)的費(fèi)用是個(gè)人應(yīng)該繳納的社保費(fèi)用。
員工向公司追繳社保，公司承擔(dān)個(gè)人的社保費(fèi)用是沒(méi)有法律依據(jù)的,因此個(gè)人需要承擔(dān)應(yīng)該繳納的社保費(fèi)，不過(guò)，員工可以要求公司先行代繳員工需要承擔(dān)的費(fèi)用，在確認(rèn)公司追繳社保成功之后，員工再向公司交付個(gè)人需要承擔(dān)的費(fèi)用。
如果公司每個(gè)月正常給員工發(fā)工資都扣除了社保費(fèi)用，那么個(gè)人就無(wú)需承擔(dān)任何的費(fèi)用。
三、員工向公司追繳社保應(yīng)該注意什么
1、追繳年限：?jiǎn)T工向公司追繳社保有2年的時(shí)效性，超過(guò)2年就不能追繳了，參保人一定要及時(shí)進(jìn)行追繳，避免出現(xiàn)不必要的糾紛。
2、避免斷交：?jiǎn)T工向公司追繳社保一定不要讓社保出現(xiàn)斷交的情況，因?yàn)樯绫嘟粫?huì)導(dǎo)致參保人無(wú)法享受醫(yī)療、生育等保障，甚至影響買房買車、子女上學(xué)的資格。
3、如果公司不能給予及時(shí)的補(bǔ)繳社保，參保人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者行政訴訟，全力維護(hù)自己的合法權(quán)益。
以上就是員工向公司追繳社保有年限嗎的有關(guān)內(nèi)容介紹，員工向公司追繳社保有2年期限，而且個(gè)人需要承擔(dān)應(yīng)該繳納的社保費(fèi)用。
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