現在大家都知道社保對于我們來說，作用十分大，貫徹了我們生活當中的方方面面，但是有不少人吧清楚在公司試用期的時候是不是需要交社保，這主要是因為對相關勞動法不是十分清楚，那么試用期需要交社保嗎？怎么交？本期小編就各位詳細解答。
一、試用期需要交社保嗎
試用期是需要交社保的。
按照有關規(guī)定來說，只要是成立勞動合同期間，就要繳納社保，而試用期是包含在勞動合同期限內的，因此自然需要按照規(guī)定繳納社保才行。
因此不管是公司還是勞動者，只要是雙方一旦建立了有勞動合作關系的話，公司就需要為勞動者繳納有社保，要是不繳納社保的話，勞動者可以依法提出勞動仲裁申請，要求公司為其進行補繳社保和支付一定的經濟賠償金。
二、試用期社保怎么交
試用期交社保的話是公司為勞動者繳納的，不需要個人自己去繳納，而且按照相關規(guī)定，勞動者入職公司的三十天之內，公司就應該要為其勞動者繳納社保。
也就是說按照中華人民共和國社保保險法的規(guī)定：公司在聘用勞動者的三十天內，公司就應該要為勞動者向社保局提出社保登記，如果沒有進行社保登記的話，則應該要由社保局核定所應該繳納的社保費用才行。
三、試用期不交社保會受到什么處罰
試用期不交社保的話是會受到處罰的，除了責令要求在一定時間內交清所欠保費外，還可能會要按照日來加收千分之二的滯納金，甚至是強行征繳。
同時按照規(guī)定，公司沒有按照規(guī)定辦理好社保登記以及變更或注銷登記的話，會被處一千元以上五千元以下的罰款，而直接管理人員和其他責任人員可以處五千元以上一萬元以下的罰款。
要是公司補交生育保險的，補齊所欠金額和利息的同時，還要加收滯納金，公司不為其辦理住房公積金繳納的，可能會被處以一萬元以上五萬元以下的罰款金額。
以上就是全部關于試用期需要交社保嗎的內容介紹，綜上大家可以知道，就算是在試用期，公司也是要按照規(guī)定為勞動者繳納社保的，不按時繳納的話，公司會需要承擔相對應的法律責任。
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