隨著國家社保制度日趨完善，現(xiàn)在人們在應(yīng)聘工作的時候都會比較關(guān)注工作單位是否交社保，有些單位對應(yīng)聘人員會有試用期的設(shè)置，很多人并不知道試用期是否應(yīng)該繳納社保，那么，試用期繳納社保嗎?試用期不繳納社保怎么辦?
試用期繳納社保嗎
一、試用期繳納社保嗎
試用期應(yīng)該繳納社保，因為只要勞動合同成立就要繳納社保，試用期就被包括在勞動合同期限內(nèi)，所以試用期應(yīng)當繳納社保。
根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定，在勞動合同條款之內(nèi)約定的試用期屬于履行勞動合同約定的期限，在試用期內(nèi)單位應(yīng)該繳納社保，而口頭約定的試用期法律是不予認可的，雖然有很多單位在口頭約定試用期內(nèi)不繳納社保，其實是用人單位妄圖逃避法定義務(wù)的一種違法行為，因為社保是國家為員工的生活、醫(yī)療保障而實行的強制性社會福利制度，不是用人單位與員工之間可以相互商量的事宜。
二、試用期不繳納社保怎么辦
試用期不繳納社?？梢酝对V、舉報，或者起訴。
試用期不繳納社保，對于用人單位來說是一種違規(guī)行為，員工可以要求單位交納社保，如果單位拒不繳納，個人可以向當?shù)氐纳绫Ｕ魇詹块T進行投訴、舉報，也可以依法向當?shù)氐姆ㄔ禾崞鹪V訟，要求用人單位依法交納社保。
試用期繳納社保是員工個人的合法權(quán)益，試用期不繳納社保就是單位侵犯了員工的合法權(quán)益，作為員工一定要使用法律武器保護自己的合法權(quán)益不受侵犯。
三、試用期繳納社保的繳費基數(shù)是多少
試用期繳納社保的繳費基數(shù)是試用期員工的第一個月工資金額，試用期員工第一個月的工資就是試用期交納社保的繳費基數(shù)。
試用期繳納社保的繳費基數(shù)一般是按照員工試用期內(nèi)第一個月工資進行交納社保費用，試用期繳費社保是根據(jù)繳費基數(shù)按照一定的比例繳費，其中養(yǎng)老保險的繳費比例是單位繳20%,個人繳8%，醫(yī)療保險的繳費比例是單位繳10%，個人繳2%，失業(yè)保險的繳費比例是單位繳1.5%，個人繳0.5%，工傷保險是單位繳1%，個人不交，商業(yè)保險是單位繳0.8%,個人不交。
以上就是試用期繳納社保嗎的有關(guān)內(nèi)容介紹，試用期應(yīng)該繳納社保，如果試用期不繳納社保，個人可以投訴、舉報、起訴，維護自己的合法權(quán)益。
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