事業(yè)單位的發(fā)展活力相較于民營(yíng)企業(yè)來(lái)說(shuō)肯定是比較弱的，為了對(duì)員工進(jìn)行一定的鼓舞，事業(yè)單位往往都會(huì)提供更好的福利待遇，以此來(lái)留住人才。事業(yè)單位工作人員的退休工資也與普通企業(yè)的員工有很大差別，那么具體事業(yè)編退休后工資一個(gè)月多少錢(qián)呢？
一、事業(yè)編退休后工資怎么算的
1、公務(wù)員：退休工資按照本人退休前職務(wù)工資和級(jí)別工資之和的一定比例進(jìn)行發(fā)放，工作時(shí)長(zhǎng)不同，對(duì)應(yīng)的發(fā)放比例不同。公務(wù)員工作年限滿20年不滿30年，按照80%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；滿30年不滿35年，按85%發(fā)放；滿35年按90%發(fā)放。
2、事業(yè)單位工作人員：退休工資按照本人退休前崗位工資和薪級(jí)工資之和的一定比例來(lái)發(fā)放待遇，相應(yīng)的發(fā)放比例與上述公務(wù)員的相同。
3、機(jī)關(guān)技術(shù)人員、普通工人：退休工資按照本人崗位工資和技術(shù)等級(jí)工資之和的一定比例進(jìn)行發(fā)放，其給付比例同樣與上述公務(wù)員的相同。
二、事業(yè)編退休后工資一個(gè)月多少錢(qián)
一個(gè)月工資幾千元左右還是有的。
事業(yè)編的退休工資與個(gè)人退休前的工資直接掛鉤，不論事業(yè)編工作人員退休前的具體崗位如何，其一個(gè)月幾千元的工資還是有的，因此，其對(duì)應(yīng)的退休后工資至少都是幾千元。具體退休能有多少退休工資，則要以退休人員的實(shí)際情況為準(zhǔn)。
雖說(shuō)事業(yè)編工作人員的薪資上限遠(yuǎn)低于在私企工作的員工，但是從整體的福利待遇、退休工資來(lái)看，顯然事業(yè)編的會(huì)更有優(yōu)勢(shì)一些。
三、事業(yè)編退休后工資會(huì)不斷上漲嗎
會(huì)不斷上漲，但不是每年都漲。
事業(yè)編退休后的退休工資會(huì)根據(jù)一定的周期來(lái)進(jìn)行調(diào)整，一般是每三年調(diào)整一次，上漲的幅度也不會(huì)很低。
事業(yè)編包含了許多不同的崗位，其退休工資的上漲幅度與退休人員退休前的具體崗位、職位、職稱等都有一定的關(guān)系，因此具體是否上漲、上漲多少，需要根據(jù)具體的情況來(lái)看。
以上便是關(guān)于事業(yè)編退休后工資一個(gè)月多少錢(qián)及相關(guān)事項(xiàng)的說(shuō)明，具體退休后能有多少退休工資，要以退休人員的具體情況為準(zhǔn)，上述內(nèi)容僅供參考。
推薦閱讀：
事業(yè)單位年金繳費(fèi)比例是多少？退休后如何領(lǐng)??？
