為了保障勞動者的基本權(quán)益，人社部門會強(qiáng)制用人單位為在職員工繳納社保，也就是我們常說的五險。部分單位為了更好的留住人才，會選擇在五險的基礎(chǔ)上再繳納二金，那么通常情況下，五險二金的人一般工資多少呢？五險二金一個月扣多少錢保險費(fèi)？
一、五險二金有哪些
五險指的是醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、生育保險、工傷保險以及失業(yè)保險，二金則指的是住房公積金與企業(yè)年金。
1、醫(yī)療保險：參保人可以通過醫(yī)療保險報銷住院醫(yī)療的相關(guān)費(fèi)用，減輕個人醫(yī)療負(fù)擔(dān)。
2、養(yǎng)老保險：參保人退休之后可以按月領(lǐng)取養(yǎng)老金，以此來保證個人晚年生活。
3、生育保險：女性參保職工可以報銷生育期間的相關(guān)費(fèi)用，同時申領(lǐng)一筆生育津貼；男性職工則是可以獲得陪產(chǎn)假。
4、工傷保險：參保人員在工作期間遭受傷害或者有職業(yè)病的，可以獲得一定的補(bǔ)償。
5、失業(yè)保險：勞動者非個人意愿失業(yè)后，可以申領(lǐng)失業(yè)保險金保障失業(yè)期間的基本生活。
6、住房公積金：公積金賬戶資金可以用于貸款買房、修繕房屋、租房等。
7、企業(yè)年金：企業(yè)自愿參加的一種補(bǔ)充性養(yǎng)老制度。
二、五險二金的人一般工資多少
不確定，需要根據(jù)具體的情況來看。
五險二金只是單位提供的基礎(chǔ)保障與福利，并不能直接通過公司的待遇就判斷出單位員工的工資水平。
影響員工工資水平的因素還是比較多的，比如說從事行業(yè)、員工所處崗位、所在城市、單位性質(zhì)等等。一般來說，能夠繳納五險二金的大都是國有企業(yè)以及一些有規(guī)模的私企，那么對于一線城市的企業(yè)員工來說，平均月收入萬元左右還是有的；若是在發(fā)展相對較長的地區(qū)，一般月均四千以上還是問題不大的。
三、五險二金一個月扣多少錢保險費(fèi)
不確定，需要根據(jù)具體的參保繳費(fèi)基數(shù)來看。
五險個人承擔(dān)的繳費(fèi)比例在10%左右，以五千繳費(fèi)基數(shù)來算的話，一個月大概是五百左右的保險費(fèi)用需要扣除。
住房公積金的繳納就沒有嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)限制了，由單位和個人同比例繳費(fèi)，部分單位一個月繳費(fèi)一兩百元，也有的企業(yè)一個月繳費(fèi)上千元。
企業(yè)年金的費(fèi)用也是需要根據(jù)具體的情況來看的，一般一個月幾百元還是要的。
以上便是關(guān)于五險二金的人一般工資多少及相關(guān)問題的整理，上述內(nèi)容僅供參考。五險二金算是企業(yè)能夠提供的比較好的福利待遇了，勞動者在就業(yè)時，優(yōu)先選擇各種保障制度更加完善的企業(yè)會更合適一些。
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