由于社保具有強(qiáng)制性，所以一般情況下，我們都有繳納社保，但是我們使用的最多的一般都是其中的醫(yī)療保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)，用于治療和養(yǎng)老保障。所以很多人對(duì)于工傷保險(xiǎn)可能沒(méi)有去了解和接觸，所以，今天小編就帶大家一起來(lái)了解一下一次性醫(yī)療補(bǔ)助金怎么計(jì)算？支付條件是什么？感興趣的話可以一起來(lái)看看！

一、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金怎么計(jì)算

根據(jù)不同的傷殘級(jí)別來(lái)對(duì)參保人進(jìn)行賠付，五級(jí)傷殘一般是本人工資的18個(gè)月工資，六級(jí)為16個(gè)月工資，七級(jí)為13個(gè)月，八級(jí)為11個(gè)月，九級(jí)為9個(gè)月，十級(jí)為7個(gè)月。

級(jí)別越高，也就意味著傷殘程度越低，那么所賠付的金額也就越少。而且對(duì)于賠償部分，由工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，但是由單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

二、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金支付條件是什么

1、勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合作關(guān)系，用人單位依法為職工繳納了工傷保險(xiǎn)。

2、勞動(dòng)者患病或者受到傷害被定義為工傷。

3、勞動(dòng)者因?yàn)楣ぷ髟驅(qū)е聜麣?，并且已?jīng)由相關(guān)部門鑒定傷殘級(jí)別為五級(jí)到十級(jí)。

4、勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除，由勞動(dòng)者本人提出或者由單位依法提出。

5、支付標(biāo)準(zhǔn)需要由當(dāng)?shù)氐恼拖嚓P(guān)部門進(jìn)行制定。

三、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金是辭職才有嗎

一次性醫(yī)療補(bǔ)助金不是辭職才有的，只要傷殘級(jí)別定下來(lái)，那么就需要進(jìn)行賠償，不管是否處于辭職的狀態(tài)。

而且工傷職工在領(lǐng)取勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論之后，可以根據(jù)自己的身體狀況以及工作情況選擇辭職，也可以選擇繼續(xù)留在用人單位工作。但是具體可以拿到的金額就需要根據(jù)具體的情況來(lái)進(jìn)行計(jì)算了。

有關(guān)一次性醫(yī)療補(bǔ)助金怎么計(jì)算的內(nèi)容小編就為大家介紹到這里了，這個(gè)補(bǔ)助金的計(jì)算可以簡(jiǎn)單分為一次性傷殘補(bǔ)助金進(jìn)行計(jì)算的，需要根據(jù)不同的傷殘級(jí)別進(jìn)行計(jì)算不同的金額。

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