企業(yè)沒有給員工繳納社保的話一般會(huì)責(zé)令補(bǔ)繳社保，不會(huì)直接給予賠償。

根據(jù)勞動(dòng)法和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；用人單位未按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金，應(yīng)由有關(guān)行政部門責(zé)令限期繳納；將社保費(fèi)用直接給勞動(dòng)者是不符合規(guī)定的。對(duì)用人單位未為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致勞動(dòng)者不能享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，要求用人單位賠償損失的，屬于社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議糾紛，由人民法院受理并進(jìn)行評(píng)判。

具體能否給予經(jīng)濟(jì)賠償以及能賠償多少都是不不確定的，要根據(jù)具體的情況進(jìn)行分析。