目前我國的社保體系已經(jīng)覆蓋到全國，而社保當(dāng)中的醫(yī)療保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)是大家最為關(guān)心的問題。今天就來說一說養(yǎng)老保險(xiǎn)賠償案例。
一、什么是養(yǎng)老保險(xiǎn)
社會保險(xiǎn)中的養(yǎng)老保險(xiǎn)主要是我國根據(jù)一定的法律法規(guī)，為了很好的解決勞動者在法定退休年齡以后，因?yàn)橥诵萑藛T年老喪失勞動力二在他們推出勞動崗位以后保障他們基本生活的一種社會保險(xiǎn)制度。保障對象適用于全體勞動者。根據(jù)我國社保法的規(guī)定，我國的養(yǎng)老保險(xiǎn)可以分為三種，主要是基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)以及城市居民社會養(yǎng)老保險(xiǎn)。這三者當(dāng)中，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)是由單位和個(gè)人共同繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，對于一些沒有固定單位的人群來說，也可以自行繳費(fèi)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。所以對于一些有勞動合同關(guān)系的員工來說，用人單位需要為員工購買基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，如果沒有為員工購買，導(dǎo)致員工在退休之后不能享受基本養(yǎng)老待遇的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)我國勞動法的相關(guān)規(guī)定，用人單位必須為員工辦理社會保險(xiǎn)，在辦理社會保險(xiǎn)的過程當(dāng)中，主要是由社會保險(xiǎn)行政部門負(fù)責(zé)監(jiān)督和管理。期間出現(xiàn)的爭議和問題，不屬于人民法院的受案范圍。因此各地逐漸產(chǎn)生了養(yǎng)老保險(xiǎn)的諸多爭議。
二、養(yǎng)老保險(xiǎn)賠償糾紛案例
江蘇省揚(yáng)中市陳某因?yàn)轲B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇糾紛一案將用人單位江蘇綠洋生物電子工程有限公司告上了法庭。于2016年3月7日申請勞動仲裁。在當(dāng)日，揚(yáng)中市勞動人事爭議仲裁委員會已不屬于本案受案范圍做出相關(guān)通知。二審中法院認(rèn)為，因?yàn)橛萌藛挝徊]有為勞動者依法繳納社保，所以勞動者所主張的在退休以后養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇損失賠償，應(yīng)該在仲裁時(shí)效自達(dá)到退休年齡的日期開始計(jì)算。
三、養(yǎng)老保險(xiǎn)賠償損失該如何計(jì)算？
那么養(yǎng)老保險(xiǎn)賠償損失該如何計(jì)算呢？下面引用《重慶市高級人民法院關(guān)于用人單位未為勞動者辦理社會保險(xiǎn)手續(xù)，且社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致勞動者無法享受社會保險(xiǎn)待遇等用人單位應(yīng)如何賠償損失的通知》當(dāng)中的規(guī)定。勞動者已用人單位未為其辦理社會保險(xiǎn)手續(xù)，且社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦，導(dǎo)致無法享受社保待遇為由要求用人單位賠償損失的，按以下原則處理：如果說勞動者在同一用人單位工作年限滿15年的，則參照勞動者達(dá)到法定退休年齡前一年的重慶市退休職工社會月平均養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)的70％，確定勞動者的損失由用人單位按月賠付。如果勞動者在同一用人單位連續(xù)工作不滿15年的，則勞動者在用人單位的實(shí)際工作連線除以15年再乘以7，達(dá)到法定退休年齡前一年的重慶市退休職工月社會平均養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)的70％，確定勞動者的損失由用人單位按月賠付。
以上就是養(yǎng)老金賠付的相關(guān)內(nèi)容，關(guān)于養(yǎng)老金賠付，目前全國各地均存在爭議。因?yàn)樯鐣ｋU(xiǎn)涉及復(fù)雜，審理難度增大，一定程度上影響了人民法院的審判效率和公信力。
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