在國內(nèi)的醫(yī)保體系中，我們都知道報銷力度最大的就是職工醫(yī)療保險。無論是從報銷比例還是報銷范圍、報銷額度的問題上，職工醫(yī)療保險都是更具優(yōu)勢了。那么我們可以參保職工醫(yī)療保險嗎？個人繳納職工醫(yī)療保險有哪些方式？繳費的金額需要多少呢？來看看文章關(guān)于職工醫(yī)保的相關(guān)問題的解讀吧！
一、什么是職工醫(yī)療保險
職工醫(yī)療保險，屬于社會五大基本保險之一，是針對醫(yī)療費用的損失可以提供補償報銷權(quán)益的產(chǎn)品。正常情況下，跟企業(yè)簽訂了勞動合同的員工及其企業(yè)是有配置職工醫(yī)療保險的強制性的，當然也可以享受職工醫(yī)保帶來的福利性。
而且，雖然參保費用是員工和所屬企業(yè)共同承擔的，但是個人支付的費用更低，企業(yè)支付的費用更高，這也更彰顯了國家在制定醫(yī)保政策時對我們職工群體的加倍呵護。
當然，社會上除了有職業(yè)人群之外，還有很多的自由職業(yè)者、個體戶、無業(yè)人群（包括了少兒群體），他們能不能買職工醫(yī)療保險呢？個人繳納職工醫(yī)療保險的方式有哪些？
二、個人繳納職工醫(yī)療保險有哪些方式
屬于個人參保職工醫(yī)療保險的情況，上文已經(jīng)介紹了職員參保是強制的，每個月直接從薪資中劃扣劃繳，而且個人承擔的部分僅是整體參保額度的小部分。那么其他非在職人員的個人能不能買，要怎么參保職工醫(yī)保呢？
顯然，職工醫(yī)療保險的福利性更強，很多人都想買，那么沒有職業(yè)怎么辦呢？很多情況下，這部分人群是選擇掛靠社保的，找到一家單位進行掛靠，按照月度進行繳費，不過這部分的參保費用支出是需要全額自行承擔的，而且有存在違規(guī)、不合法的成分，不建議大家選擇這一渠道。
三、職工醫(yī)療保險的繳款金額有多少
參保職工醫(yī)療保險的費用支出是企業(yè)和職員共擔的，參保費用的基數(shù)是跟職員崗位的工資水平相關(guān)的，針對個人繳納的部分，費用為工資的2%，全部計入個人賬戶；
針對企業(yè)繳納的部分，支付水平根據(jù)企業(yè)的不同，各地政策的不同，標準是有差異的，區(qū)間范圍在員工薪資的5%-9%之間。
而且由于員工薪資之間的差異非常大，所以社保相關(guān)部門會設(shè)定最低及最高的繳費標準，來平衡費用及報銷的差異。
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