現(xiàn)在很多企業(yè)都會選擇由第三方的機構幫忙辦理職工社保。主要是因為自己去為職工繳納社保會非常麻煩，而且也有很多稅務的相關問題，而選擇第三方機構則要方便不少。但是社保代繳有可能是違法的，我們今天來看一下社保代繳違法了怎么解決。
一、社保代繳違法了怎么解決
如果勞動者認為企業(yè)委托第三方機構為自己繳納的社保存在違法的行為，同時又侵害了自己的權益，那么就可以直接去到社保監(jiān)管部門投訴用人單位。
大家需要注意的是，在這里我們要投訴的是用人單位，而不是我們用人單位委托的社保代繳機構。因為勞動者只與用人單位存在勞動關系，而社保代繳機構和勞動者沒有勞動關系存在，所以本身不需要為勞動者繳納社保。
如果存在違法的行為，也說明是由用人單位所受益的，而不是社保代繳機構自己的行為，所以我們就只能夠起訴用人單位。
二、社保代繳投訴證據(jù)如何準備
1、勞動者與用人單位之間的勞動關系證據(jù)。
2、勞動者每個月的工資收入證據(jù)。
在食物當中這兩種證據(jù)的表現(xiàn)非常多樣，但是本質上必須能夠證明這2點。比如勞動關系證據(jù)可以是我們經(jīng)常說的勞動合同，但是有的企業(yè)沒有簽訂勞動合同，則我們也可以提供工作證明文件，工作記錄，工裝工牌等證據(jù)。
而勞動只有每個月的工資，除了經(jīng)常見到的銀行賬戶收入等也可以是用人單位所開具的工資收入證明等。
三、社保代繳的法律效力是什么
在我國社保代繳行為目前仍然是在灰色地帶的，甚至有的地方認為社保代繳是違法的。不過有的地方又認為社保代繳屬于是民事委托代理關系，并不違法。
不過我們可以從社保法的強制性規(guī)定來看社保代繳并不是，符合國家對于單位為職工繳納社保的要求。
對于勞動者來說，因為目前社保代繳的行為是否合法還不同意，所以為了確保自己的利益，大家一定要讓用人單位為自己繳納社保，而不要選擇去委托第三方。如果的確無法爭取到要用人單位為自己投保，則需要注意自己與用人單位之間的勞動關系以及工資的收入證明。
社保代繳違法了怎么解決的內容就跟大家分享到這里結束了，社保代繳雖然說對于企業(yè)或者是員工存在一定的好處，但是的確是讓我們的社保沒有得到法律的支持，今天的內容希望大家能夠引起重視，盡量不要選擇代繳。
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