我們在工作之后，公司是會給我們繳納社保的，社保也我們的生活息息相關(guān)，那這個社保具體金額是如何繳納的呢，其實它是有一個固定的計算方式的，與社?；鶖?shù)有關(guān)，今天我們就一起來了解一下與社?；鶖?shù)相關(guān)的內(nèi)容，社?；鶖?shù)是什么意思?和工資有什么關(guān)系?
一、社保基數(shù)是什么意思
各種保險都規(guī)定了一定的繳費(fèi)比例，其繳費(fèi)的基數(shù)就是保險繳費(fèi)基數(shù)，由于保險是按月交納的，也就稱之為月繳費(fèi)基數(shù)。
社會保險的月繳費(fèi)基數(shù)一般是按照職工上年度全年工資的月平均值來確定的，每年確定一次，且一旦確定以后，一年內(nèi)不再變動。 根據(jù)規(guī)定，職工上年度月平均工資作為交納社會保險的月繳費(fèi)基數(shù)，但是，如果職工上年度月平均工資如果過高或過低，即超過社會保險規(guī)定的上限或下限，限外部分就不可以作為繳費(fèi)基數(shù)計算了。
根據(jù)規(guī)定，職工上年度月平均工資高于當(dāng)?shù)厣鐣骄べY300%的部分不計算為繳費(fèi)基數(shù)，只按當(dāng)?shù)厣鐣骄べY300%計算繳費(fèi)基數(shù);職工上年度月平均工資低于當(dāng)?shù)厣鐣骄べY60%的，須按當(dāng)?shù)厣鐣骄べY60%計算繳費(fèi)基數(shù)。
二、社?；鶖?shù)和工資有什么關(guān)系
社?；鶖?shù)和工資是直接掛鉤的。
1.社?；鶖?shù)是員工的上年度平均工資，是交納社保費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，交費(fèi)比例由政府部門規(guī)定。
2.社保中心規(guī)定了社?；鶖?shù)的上下限。社?；鶖?shù)不能大于上年度社會平均工資的3倍,這是對高收入人的限制。最低，不能低于上年度社會平均工資的60%，這是對低收入員工的保障。
3、社保基數(shù)每年調(diào)整一次， 全年不變。社?；鶖?shù)每年由單位自查，申報，配合社?；鶖?shù)的調(diào)整工作。社?；鶖?shù)的申報，要實事求是，不能應(yīng)高調(diào)低，也不能應(yīng)低調(diào)高。社保中心有審核過程。若與工資總額不匹配，或有員工舉報單位不是實事求是調(diào)整，社保中心會派出人員上門核實，單位要提供工資表等資料。不實申報，一拆就穿。單位領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)經(jīng)辦人員要承擔(dān)法律責(zé)任。
三、確定社?；鶖?shù)有哪些注意事項
針對用人單位工資發(fā)放形式的多種化，職工在確定繳費(fèi)基數(shù)時應(yīng)注意以下幾個方面：
1、單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費(fèi)、住房公積金和個調(diào)稅等，應(yīng)納入繳費(fèi)基數(shù)。
2、單位以現(xiàn)金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補(bǔ)貼、電話補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼、過節(jié)費(fèi)以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應(yīng)納入繳費(fèi)基數(shù)。
3、單位通過稅后利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資，應(yīng)納入繳費(fèi)基數(shù)。
4、實行底薪制的職工，根據(jù)營業(yè)額或經(jīng)營業(yè)績提成取得的收入，應(yīng)納入繳費(fèi)基數(shù)。
5、實行業(yè)務(wù)承包或費(fèi)用包干，單位不再報銷差旅費(fèi)用的職工，其承包收入中的60%應(yīng)納入繳費(fèi)基數(shù)。
相信你現(xiàn)在對于社保基數(shù)有了比較詳細(xì)的了解，馬蜂保將繼續(xù)圍繞社保基數(shù)是什么意思等相關(guān)問題作出解答，大家可以多多關(guān)注。
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