我們有些朋友，可能發(fā)現(xiàn)了自己每個(gè)月的工資會(huì)比預(yù)想的要少一點(diǎn)，這是因?yàn)槭裁茨?，其?shí)是因?yàn)橛幸徊糠钟脕?lái)交社保了，這個(gè)扣除部分的具體金額其實(shí)也受很多因素的影響，接下來(lái)我們就一起來(lái)了解一下，工資4000扣多少社保?員工可以要求不交社保嗎?
一、工資4000扣多少社保
五險(xiǎn)中醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)由單位和個(gè)人共同繳費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)由單位全額繳費(fèi)，個(gè)人需要承擔(dān)8%的養(yǎng)老保險(xiǎn)，2%的醫(yī)療保險(xiǎn)和0.5%的失業(yè)保險(xiǎn)。
五險(xiǎn)一個(gè)月的繳納費(fèi)用與繳費(fèi)比例、個(gè)人工資水平有關(guān)。一般不同地區(qū)的繳費(fèi)比例不完全相同，這里以北京地區(qū)的繳費(fèi)比例為例，五險(xiǎn)中的大部分費(fèi)用由工作單位承擔(dān)，個(gè)人只承擔(dān)8%的養(yǎng)老險(xiǎn)，2%的醫(yī)療保險(xiǎn)和1%的失業(yè)保險(xiǎn)，計(jì)算下來(lái)個(gè)人共需承擔(dān)11%。如果當(dāng)月的工資為5000元，那么個(gè)人當(dāng)月需繳納的五險(xiǎn)費(fèi)用總額為：4000*11%=440元。
二、員工可以要求不交社保嗎
勞動(dòng)者要求用人單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)是違法的，也是無(wú)效的。
用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是法律規(guī)定的，必須強(qiáng)制性繳納的，雙方約定不繳納是違法的。
1、是不可以的，即使勞動(dòng)者自己提出要求不交社保，公司也是不會(huì)照此做的，因?yàn)闉閱T工購(gòu)買社保是法律強(qiáng)制規(guī)定的，不購(gòu)買社保單位就違反勞動(dòng)法了。
2、社會(huì)保險(xiǎn)屬于國(guó)家強(qiáng)制性保險(xiǎn)險(xiǎn)種，任何建立了勞動(dòng)關(guān)系的單位和個(gè)人都必須參加，對(duì)此《勞動(dòng)法》第七十二條作了明確規(guī)定?！秳趧?dòng)法》第16條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)訂立勞動(dòng)合同。”
3、《勞動(dòng)法》第72條規(guī)定：用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”單位為員工繳納社保是法定的義務(wù)。
三、社保繳費(fèi)年限是怎么算的
社保繳費(fèi)年限是累計(jì)計(jì)算的。但如中斷醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)一定期限，則不能享受醫(yī)保待遇。比如現(xiàn)行政策社保繳費(fèi)年限需要累計(jì)繳滿15年才能申請(qǐng)退休，這里的15年可以斷斷續(xù)續(xù)的繳納，前后加起來(lái)達(dá)到15年繳納年限便可以，并不是連續(xù)不斷的。社保連續(xù)繳納年限一般用于城市落戶要求，比如在北京落戶要求連續(xù)繳納7年的社保，這里的7年社保是不能斷的，若斷交1個(gè)月都要重新計(jì)算。
社保繳費(fèi)年限計(jì)算方式如下：全部繳費(fèi)年限=視同繳費(fèi)年限+個(gè)人賬戶年限=退休時(shí)間-參加工作時(shí)間-扣減年限。全部繳費(fèi)年限計(jì)算到月，每個(gè)月按1/12年計(jì)算。
超過(guò)法定退休年齡辦理退休手續(xù)的，按相關(guān)文件規(guī)定，其超過(guò)退休年齡的繳費(fèi)不記入個(gè)人賬戶，不計(jì)算繳費(fèi)年限，仍以達(dá)到退休年齡之月為退休時(shí)間，審批的次月支付養(yǎng)老金。
以上就是和工資4000扣多少社保相關(guān)的一些知識(shí)了，相信小伙伴們已經(jīng)大概清楚意思，如果對(duì)于這個(gè)方面還有不懂的地方，可以來(lái)咨詢馬蜂保客服。
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