對于在職員工，單位都需要為其購買社保，提供保障，同時應(yīng)按照勞動法來雇傭和辭退。那么今天我們來了解一下勞動法2022年新規(guī)定辭退補償標(biāo)準(zhǔn)是多少？什么情況下可以辭退員工？
一、勞動法2022年新規(guī)定辭退補償標(biāo)準(zhǔn)是多少
1、職工的工作時間在一年以上，需支付一個月工資。
2、時間在6個月到一年之間的，按一個月進行支付。
3、不足6個月按照半個月支付。
關(guān)于辭退的經(jīng)濟補償，最長不超過12個月，如果違法對職工進行辭退，需要支付雙倍的經(jīng)濟補償。所以平時很少會出現(xiàn)單位辭退員工的情況，除非個人能力久久不能勝任，或者單位需要縮小支出，所以才有可能會辭退員工。
二、什么情況下可以辭退員工
1、對于在試用期證明能力達不到錄用條件的職工可以予以辭退。
2、嚴(yán)重違反了用人單位的規(guī)章制度的職員。
3、嚴(yán)重失職或者進行徇私舞弊對用人單位帶來了重大損害的。
4、被依法追究刑事責(zé)任的。
5、在職期間同時與其他的用人單位建立勞動關(guān)系，對于本單位的工作帶來了嚴(yán)重的影響的。
除了以上的原因，因為一些隨意的理由對職工進行辭退的，是不合法的，職工可以憑借勞動法來捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益。
三、辭退員工要提前多久通知
辭退員工要提前三十日以書面形式通知員工。并且需要符合下列情形之一的，用人單位就可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人，或者是額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，以及在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，不能從事由用人單位另行安排的工作的、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
關(guān)于勞動法2022年新規(guī)定辭退補償，這個標(biāo)準(zhǔn)會因為工作時間而所以差異，對于工作滿一年的職工，可以給到一個月的工資賠償，對于6個月到一年的，按照一個月進行支付，6個月以內(nèi)，按照半個月支付。
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