用人單位通常都會為在職員工購買社保或者其他商業(yè)來轉(zhuǎn)移風(fēng)險，不過臨時工的待遇往往就沒有正式員工的完善了。那么一般雇的臨時工意外受傷怎么賠償呢？雇的臨時工意外受傷賠償多少？以下是對臨時工意外傷害賠償的相關(guān)問題整理，供大家參考。

一、雇的臨時工意外受傷怎么賠償

具體怎么賠償需要根據(jù)不同的情況來看：

1、臨時工因從事雇傭活動而遭遇意外傷害的，相關(guān)的賠償責(zé)任應(yīng)當(dāng)由雇主承擔(dān)。

2、臨時工的人身損害是由雇傭關(guān)系以外的第三人造成時，相關(guān)的賠償應(yīng)當(dāng)由第三人承擔(dān)；雇主也可以先行承擔(dān)賠償責(zé)任，之后再向第三人追償。

簡單來說，臨時工意外受傷后，雇主是需要承擔(dān)責(zé)任的，只不過有第三方責(zé)任人時，雇主可以通過追償來減少自身的實際損失。

二、雇的臨時工意外受傷賠償多少

具體賠償多少需要根據(jù)實際的受傷情況來看，一般來說，合理且必要的費用都是需要進(jìn)行賠償?shù)摹?/p>

臨時工意外受傷后，其相應(yīng)的醫(yī)療費、誤工費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補(bǔ)助費等都是需要進(jìn)行賠償?shù)摹２贿^除了必要的醫(yī)療費用之外，其他的費用都可以協(xié)商賠償，并沒有嚴(yán)格的賠償標(biāo)準(zhǔn)。

臨時工因為意外事故造成殘疾，那么還需要賠償相應(yīng)的輔助器具費、殘疾賠償金；臨時工不幸身故的，則需要賠償喪葬費、死亡賠償金等。

三、雇的臨時工意外受傷賠償達(dá)不成協(xié)議怎么辦

賠償達(dá)不成協(xié)議可以選擇調(diào)解、仲裁或者直接起訴。

1、調(diào)解：臨時工與用人單位無法達(dá)成賠償協(xié)議的，可以向單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，通過第三方的介入來對賠償事項進(jìn)行協(xié)商。

2、仲裁：調(diào)解不成，則可以考慮向仲裁委員會申請仲裁，由仲裁機(jī)構(gòu)直接根據(jù)實際情況給出賠償標(biāo)準(zhǔn)。

3、起訴：對仲裁結(jié)果有異議或者單位仍不賠償?shù)?，可以直接向人民法院提起訴訟。

以上便是關(guān)于雇的臨時工意外受傷怎么賠償及相關(guān)賠償問題的整理，上述內(nèi)容僅供參考。不論是臨時工還是正式員工，用人單位對于勞動者在雇傭活動中的意外傷害都是需要承擔(dān)責(zé)任的，建議單位按要求配置好相關(guān)保障，以避免不必要的損失。

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