人才是企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)源動(dòng)力，在企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)之中，最根本的還是人員的競(jìng)爭(zhēng)。因此員工的基本意外保障是最為重要的，這也是為什么越來(lái)越多的老板幫員工買意外保險(xiǎn)的原因，但是這樣的行為真的有必要嗎？又應(yīng)該如何給員工買意外保險(xiǎn)呢？
一、老板給員工買意外保險(xiǎn)的必要性
現(xiàn)下越來(lái)越多的公司將為員工配置意外險(xiǎn)產(chǎn)品作為一項(xiàng)企業(yè)福利，同時(shí)也是一項(xiàng)留人機(jī)制。為什么要這么做呢？小編覺(jué)得歸結(jié)原因大致有以下幾點(diǎn)：
1、基本的社會(huì)“五險(xiǎn)”中的工傷保險(xiǎn)保障力度不足，有其上限設(shè)置；
2、高危行業(yè)的工作商業(yè)意外保險(xiǎn)很多成了必然的一項(xiàng)行為，比如對(duì)于建筑工地的工人來(lái)說(shuō)，在開工之前一定要配置團(tuán)體意外保險(xiǎn)；
3、人才的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，對(duì)于員工福利來(lái)說(shuō)，意外保險(xiǎn)的高杠桿率更具吸引力，而且意外保險(xiǎn)的保費(fèi)支出平價(jià)親民。
因此，老板給員工買意外保險(xiǎn)的趨勢(shì)會(huì)越來(lái)越顯現(xiàn)，越來(lái)越被老板們采納。
二、簡(jiǎn)單介紹員工意外險(xiǎn)
員工意外保險(xiǎn)是也屬于意外傷害保險(xiǎn)的一種，是用于保障員工的人身安全的保險(xiǎn)產(chǎn)品。它以員工的身體做為保險(xiǎn)標(biāo)的，加入被保的員工受到意外傷害直接導(dǎo)致了死亡、傷殘或者進(jìn)行了意外醫(yī)療，則可以向保險(xiǎn)企業(yè)申請(qǐng)賠付保險(xiǎn)金。
員工意外保險(xiǎn)的保障內(nèi)容跟普通的意外險(xiǎn)產(chǎn)品一樣，它包括死亡給付、殘疾給付、醫(yī)療給付以及停工給付四大類。
當(dāng)然，想要理賠成功，確保員工的意外保障的話，還需滿足意外本身為非本意性、突發(fā)的、外來(lái)的客觀條件，同時(shí)意外事故是直接且單獨(dú)的造成身體傷害的因素。
三、怎么選擇員工意外保險(xiǎn)
1、首先，員工意外險(xiǎn)產(chǎn)品的配置是企業(yè)的團(tuán)體投保行為，需要花較長(zhǎng)的時(shí)間去選擇保險(xiǎn)方案、確定預(yù)算及具體的產(chǎn)品，根據(jù)實(shí)際的員工需求有針對(duì)性的配置；
2、需要重點(diǎn)關(guān)注的還有所屬保險(xiǎn)公司的售后服務(wù)問(wèn)題，員工的意外保障中，特別是一線工人，出現(xiàn)理賠的情況和狀況是比較多的。選擇可以提供專業(yè)售后的保險(xiǎn)團(tuán)隊(duì)，讓員工和公司都更放心。
另外，在做方案配置的時(shí)候，就可以選擇擁有專業(yè)的處理勞資糾紛的服務(wù)人員，得到更專業(yè)的建議，切忌紙上談兵的“混混”銷售。
3、整體來(lái)看，對(duì)于普通職業(yè)類別的員工來(lái)說(shuō)，其意外保險(xiǎn)的價(jià)格差異性并不大，僅需要關(guān)系年齡的限制、免賠的要求等內(nèi)容即可。
總之，員工意外險(xiǎn)產(chǎn)品大同小異，但是針對(duì)是高危職業(yè)的人群，在選擇上的范圍也會(huì)小很多。而且部分4-5類職業(yè)，很多情況下相關(guān)政府部分會(huì)要求配置商業(yè)意外保險(xiǎn)產(chǎn)品成為強(qiáng)制措施!
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