很多人在入職公司時，該公司并未員工繳納社保，但是如果員工在工作過程中不幸受到了傷害，后面經(jīng)經(jīng)工傷認定與工傷鑒定。但公司表示并未該員工購買社保，因此不能享受工傷保險待遇，這樣可以的嗎?那么如果用人單位未參加工傷保險工傷待遇怎樣才能享受?接下來我們一起來看看吧!
一、用人單位未參加工傷保險工傷待遇
1、首先要明確一點，公司不交社保是不對的。我國勞動合同法規(guī)定社會保險是勞動合同的必要條件，用人單位必須按照規(guī)定為職工繳納社會保險和工傷保險。
2、其次，用人單位職工在未參加工傷保險期間發(fā)生工傷的，用人單位應(yīng)當按照規(guī)定支付工傷保險待遇。
3、因此，即使單位未向員工繳納工傷保險費，員工仍享受工傷保險待遇。只要能確認與公司存在勞動關(guān)系，發(fā)生工傷后，無論公司是否繳納社會保險，都必須盡可能按照法定程序辦理工傷鑒定以維護自身的合法權(quán)益。
簡單來說，無論用人單位是否為勞動者購買工傷保險，只要能夠確定勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系，那么只要勞動者在發(fā)生工傷后都可以享受工傷保險待遇。就算公司不為你繳納工傷保險，你也是可以享受工傷保險待遇。
二、享受工傷保險待遇的條件
1、工作原因。因工負傷是指員工為了履行職責(zé)、完成任務(wù)而受到事故傷害，是最常見的工傷情形。
2、事故傷害一般包括安全事故、意外事故、自然災(zāi)害等各種形式的事故。如果員工外出工作時發(fā)生意外的下落，很難確定員工是否已經(jīng)死亡或暫時失去聯(lián)系。本著盡可能維護員工權(quán)益的基本精神，這種情況也應(yīng)認定為工傷。
3、患有職業(yè)病。勞動者經(jīng)診斷或者鑒定患有職業(yè)病，被鑒定為工傷或者視同工傷的，可以享受工傷保險待遇。
三、享受工傷保險待遇的流程
1、工傷認定。工傷認定是指社會保險行政部門根據(jù)法律授權(quán)進行的行政確認行為，是因事故受傷或者患職業(yè)病的職工享受工傷保險待遇的前提條件。工傷認定的結(jié)果包括工傷認定、視同工傷認定、非工傷認定和非視同工傷認定。工傷認定的程序包括申請、受理、審查、調(diào)查核實、鑒定等。
2、勞動能力評估。職工因工負傷，經(jīng)治療，傷勢相對穩(wěn)定，存在影響工作能力的殘疾的，應(yīng)當進行工作能力鑒定。勞動能力鑒定是職工享受傷殘待遇的重要前提。
勞動能力評價包括勞動功能障礙和自理障礙程度的分級識別：勞動功能障礙分為十個殘疾等級;自理障礙可分為三個層次，即生活完全無法自理，生活大部分無法自理，部分生活無法自理。
更多保險問題，咨詢專業(yè)老師快速解答
進入微信搜索微信號：bx33358(點擊復(fù)制微信號)
推薦閱讀：
專業(yè)保險顧問
