有的時候，我們能聽到一些公司說，會給員工繳納六險二金，那這到底是好還是不好呢，和五險一金相比，又有哪些變化呢，其實都是我們可以關(guān)注的一些問題，畢竟和我們的生活息息相關(guān)，今天我們就一起來了解一下，六險二金指什么意思?是強(qiáng)制繳納的嗎?
一、六險二金指什么意思
實際上，除了我們印象中的“五險一金”之外，還有很多公司愿意給員工繳納“六險二金”，那么多出來的“一險一金”是什么呢?
實際上，除了我們熟知的五險一金之外，還有一險一金分別是補(bǔ)充醫(yī)療保險和企業(yè)年金了。補(bǔ)充醫(yī)療保險可以理解成將原來的醫(yī)療保險報銷范圍擴(kuò)大，例如很多地區(qū)門診的起付線是1800元，如果在醫(yī)療花費這個金額之下，五險一金中的醫(yī)療保險是沒辦法報銷的，但是補(bǔ)充醫(yī)療保險就可以報銷了。
企業(yè)年金其實就是企業(yè)自己給員工單獨又設(shè)立的養(yǎng)老金了，是企業(yè)和員工共同繳納的，這筆錢都會放在專門的投資機(jī)構(gòu)當(dāng)中，可以通過“錢生錢”賺取利息，這筆養(yǎng)老錢只能在退休時候領(lǐng)取，如果是穩(wěn)定單位，相信累計起來錢還是非常多的，相當(dāng)于可以領(lǐng)到兩份養(yǎng)老金了。
二、六險二金是強(qiáng)制繳納的嗎
在“五險一金”的基礎(chǔ)上增加了補(bǔ)充醫(yī)療保險和企業(yè)年金，變成了“六險二金”。其實，補(bǔ)充醫(yī)療保險和企業(yè)年金(一種補(bǔ)充養(yǎng)老保險)都是自愿繳納，并非是強(qiáng)制繳納，而且補(bǔ)充醫(yī)療保險和企業(yè)年金早已就有，只不過新出臺的《企業(yè)年金辦法》從今年2月1日實施。大家別誤解了。
補(bǔ)充醫(yī)療保險，是公司給予員工福利，一般是團(tuán)體性購買商業(yè)保險，關(guān)于如何繳費，要看各個地區(qū)的規(guī)定，一般分為公司代扣代繳，企業(yè)單獨繳納，個人和集體共同繳納三種形式。而企業(yè)年金，則是在原有的養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，企業(yè)自愿建立的一種補(bǔ)充性的養(yǎng)老保險，在退休后能領(lǐng)到兩份養(yǎng)老保險，也是為了退休時候有更好的保障。
三、企業(yè)年金有什么用
企業(yè)年金也稱為企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險，企業(yè)年金的主要作用如下：
1、可以作為延遲支付職工工資收入分配;
2、可以最大程度的調(diào)動員工的勞動積極性，創(chuàng)造更大的利潤;
3、可以在基本養(yǎng)老金逐年下降的的情況下保證員工的退休生活;
4、可以利用國家的稅收政策，為企業(yè)和個人節(jié)稅。除此之外，企業(yè)年金制度在樹立企業(yè)良好形象以及吸引優(yōu)秀人才上也有著重要的作用。
對企業(yè)來講，還有一個好處就是通過權(quán)益歸屬留住優(yōu)秀人才，企業(yè)交費部分可指定員工的服務(wù)年限方可計入員工賬戶，如果員工離司，企業(yè)就不用支付，所以叫企業(yè)的金手拷。
但企業(yè)年金的領(lǐng)取方式只有三種：退休、出國定居、身故，不能提前支取。
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