我們在公司上班的話，其實繳納的社保里面是包含一個生育保險的，也是為了給懷孕的朋友們提供一些基本的保障，生育津貼就是其中一個重要的部分，今天我們就圍繞生育津貼這個主題一起來聊一聊，生育津貼怎么算?申請生育津貼后離職有影響嗎?
一、生育津貼怎么算
(一)女職工：1、生育津貼，生育津貼=當月本單位人平繳費工資÷30(天)×產假天數(shù)(注：假期天數(shù)，各地區(qū)細則規(guī)定不同，以各地區(qū)為準。)2、生育醫(yī)療費(1)確認生育就醫(yī)身份后就醫(yī)的醫(yī)療費用，由市勞動和社會保障局同醫(yī)院定額結算(超過1萬元以上的部分按核定數(shù)結算)。(2)異地分娩的醫(yī)療費用，低于定額標準的按實際報銷;高于定額標準的，按定額標準報銷。3、一次性分娩營養(yǎng)補助費正常產、滿 7 個月以上流產;上年度市職工月平均工資× 25% 。難產、多胞胎：上年度市職工月平均工資× 50% 。4、一次性補貼，在一、二級醫(yī)院分娩的，每人一次性增加 300 元補貼。
(二)男職工，領取《獨生子女優(yōu)待證》的男配偶享受 10 天的假期，以孩子出生當月本單位人平繳費工資計發(fā)。男配偶假期工資 = 當月單位人平繳費工資÷30 (天)× 10 (天)。
二、申請生育津貼后離職有影響嗎
離職對申領生育津貼是沒有影響的。畢竟生育津貼是由社保局發(fā)放的，而不是由單位發(fā)放的。只要職工是在參保期間生育的，在懷孕后正常辦理了生育就醫(yī)登記;且離職前一直有按時繳納社保，社保處于正常狀態(tài);繳費時間也達到了當?shù)氐囊?比如說聯(lián)系繳費滿6個月以上或者1年以上)。那么無論職工離職與否，都是可以去申領生育津貼的。
不過若是職工未能滿足領取生育津貼的條件，比如說在產假期間沒有正常繳納社保，或者繳費時間沒有達到當?shù)氐囊螅敲淳退銢]有離職，也是無法申領到生育津貼的。
而想要知道具體都有哪些條件要求的話，因為不同的地區(qū)規(guī)定也不同，所以最好去咨詢一下當?shù)厣绫＞值墓ぷ魅藛T，看看自己是否達到了申領生育津貼，享受生育醫(yī)療待遇的標準。
三、申請生育津貼需要提供什么材料
參保了社保的女職工在產假期間都可依法享受生育津貼，它是由生育保險基金在婦女勞動者因生育而離開工作崗位期間給予的生活費用。那么，申請生育津貼需要提供什么材料呢?
申請生育津貼需要準備參保人的身份證、戶口本、結婚證、社?？?，還需要準備準生證、出生醫(yī)學證明、生育住院發(fā)票、蓋有就診醫(yī)院公章的出院小結等資料，以及含有參保職工姓名、年齡、身份證號、產假起止日期的單位證明。
而如果不是正常生育，是終止妊娠的話，那就無需提供準生證和出生醫(yī)學證明了，應提供診斷證明和妊娠B超單。
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