女性職工參加社保后，可以獲得一項(xiàng)生育保險(xiǎn)的保障，女性職工生育后可根據(jù)職工的薪資來(lái)獲得一筆生育津貼，那么，工資4000能領(lǐng)到多少生育津貼？還可以再領(lǐng)嗎？今天不妨就跟隨小編一起來(lái)了解一下相關(guān)的內(nèi)容吧！
一、工資4000能領(lǐng)到多少生育津貼
差不多可以領(lǐng)到13000～17000元左右。
我國(guó)的生育津貼計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為= 用人單位上年度職工月平均工資÷30×規(guī)定的假期天數(shù)(例如:順產(chǎn)假期98天)
舉個(gè)例子，假設(shè)用人單位上年度職工的月平均工資為4000元，那么生育津貼可以按照如下方式來(lái)計(jì)算：
1、順產(chǎn)津貼
順產(chǎn)的產(chǎn)假為98天，故生育津貼=（4000/30）*98=13067
2，剖腹產(chǎn)津貼
剖腹產(chǎn)的產(chǎn)假一般為128天，故生育津貼= （4000/30）*128=17067
二、生育津貼領(lǐng)取要求是什么
1、職工已實(shí)施生育相關(guān)的手術(shù)
需職工已經(jīng)完成分娩，或是已經(jīng)實(shí)施終止妊娠、計(jì)劃生育手術(shù)。
2、滿足連續(xù)繳費(fèi)年限
需職工連續(xù)繳納生育保險(xiǎn)滿1年，且同時(shí)在實(shí)施生育手術(shù)的上月，是正常參加職工生育保險(xiǎn)的狀態(tài)。
3、用人單位已按規(guī)定墊付生育津貼
在職工實(shí)施生育相關(guān)手術(shù)的當(dāng)月至休假結(jié)束的當(dāng)月，都必須要有由同一用人單位為其繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)用，且單位還需要按規(guī)定逐月向職工墊付生育津貼。
三、生育津貼領(lǐng)取后還可以再領(lǐng)嗎
可以再領(lǐng)，但需要根據(jù)國(guó)家的相關(guān)政策來(lái)領(lǐng)。
例如從領(lǐng)取次數(shù)上來(lái)說(shuō)，國(guó)家目前已經(jīng)開(kāi)放了三孩政策，那么從次數(shù)上來(lái)說(shuō)，生育津貼一般最高可以領(lǐng)取三次。
其次，想要再次領(lǐng)取生育津貼，就需要按要求滿足相應(yīng)的領(lǐng)取條件，例如后續(xù)連續(xù)繳納生育保險(xiǎn)滿1年、已實(shí)施生育相關(guān)手術(shù)以及用人單位已按規(guī)定墊付生育津貼等，不滿足領(lǐng)取條件的情況下，即使完成了分娩，也是無(wú)法享受生育津貼的。
關(guān)于“工資4000能領(lǐng)到多少生育津貼”的內(nèi)容，今天就為大家介紹到此，總的來(lái)說(shuō)，工資4000大約可以領(lǐng)到的生育津貼約為13000～17000元左右，具體需要根據(jù)產(chǎn)假天數(shù)等因素來(lái)計(jì)算。
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