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產(chǎn)假有生育津貼還發(fā)工資嗎?懷孕沒有交生育保險怎么辦?

國家現(xiàn)在對于生育這一塊是很重視的,有一些朋友害怕自己生育會造成比較大的經(jīng)濟負擔,事實上如果大家有購買生育保險,是可以在產(chǎn)假的時候領(lǐng)取到生育津貼的,有些朋友比較好奇產(chǎn)假有生育津貼還發(fā)工資嗎?今天小編就通過這篇文章來跟大家聊一聊。

一、產(chǎn)假有生育津貼還發(fā)工資嗎

不發(fā),但是如果生育津貼比工資低,則需要由用人單位補足。

對于在職場懷孕了的女性來說,只要用人單位按照社保法給員工參保了生育保險,并且符合領(lǐng)取生育津貼的條件的話,則會由國家支付一筆費用給員工,這就是生育津貼。

當時時在產(chǎn)假或者是當職工在產(chǎn)假或者是休假期間,如果享受的生育津貼比其產(chǎn)假或者是休假前的工資要低,則需要由用人單位補足,如果比之前的工資或者是產(chǎn)假工資要高,用人單位不能夠截留。

產(chǎn)假有生育津貼還發(fā)工資嗎

二、懷孕沒有交生育保險怎么辦

如果員工在工作期間懷孕了,但是企業(yè)沒有給員工繳納生育保險,那么相關(guān)的費用是需要由企業(yè)來承擔的。

在女職工產(chǎn)假期間所需要支付的生育津貼、女職工生育的醫(yī)療費用或者是流產(chǎn)的醫(yī)療費用,如果已經(jīng)參加了生育保險,則由生育保險基金支付,如果沒有參加生育保險,則由用人單位按照相關(guān)標準進行支付。

總之對于企業(yè)的員工來說,企業(yè)給員工繳納社保是員工的合法權(quán)益,如果因為企業(yè)沒有繳納而影響到了員工的相關(guān)待遇,則需要由企業(yè)來承擔。

三、生育津貼要怎么領(lǐng)取

1、在生產(chǎn)之后的三個月之內(nèi),把材料交到女方單位的人力資源部。

2、填寫《申領(lǐng)生育津貼人員信息登記表》,單位需要在這張登記表上簽字蓋章。

3、個人拿著這張表去愛人的單位簽章,并且雙方本人要在這張表上簽字,辦理完成之后再返還到女方的單位。

4、乙方單位需要在每個月的5日到25日去申報,在資金到了公司的賬以后就需要發(fā)給本人。

根據(jù)我國的勞動法相關(guān)規(guī)定,社保基金按照保險的類型會確定資金的來源,逐步實現(xiàn)社會統(tǒng)籌,所以勞動者跟用人單位,都必須依法來參加社保,并且繳納社保費用

以上就是小編給大家整理的產(chǎn)假有生育津貼還發(fā)工資嗎都全部內(nèi)容了,產(chǎn)假是可以領(lǐng)取生育津貼的,這樣就可以保障我們因為生產(chǎn)造成的經(jīng)濟損失了,但是如果企業(yè)沒有給大家繳納社保,可能會影響到相關(guān)待遇的領(lǐng)取,所以大家一定要跟企業(yè)確認好。

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以上內(nèi)容為馬蜂財經(jīng)意見,僅供參考;如涉及到產(chǎn)品信息及賠付條件,以保險公司最新產(chǎn)品條件具體約定內(nèi)容及承保政策為準。

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