女性職工繳納生育保險之后，除了可以將生產相關費用申請報銷之外，還可以申領一筆生育津貼。生育津貼的發(fā)放與員工工資水平還是有一定關系的，那么具體工資3500生育津貼有多少呢？和帶薪產假能一起發(fā)嗎？
一、工資3500生育津貼有多少
生育津貼有多少需要根據具體的情況來看。
生育津貼是根據單位職工上年度平均工資以及產假天數來進行計算的，以產假98天為例，職工上年度平均工資剛好是3500元的情況下，其生育津貼的計算方式為3500÷30*98＝11433元。
需要注意的是，不同單位給予員工的產假天數是不同的，而且其對應的職工平均工資水平也會有一定的差距，具體生育津貼有多少，需要以單位根據實際情況核算的結果為準。
二、工資3500生育津貼怎么領
1、公司代領：女性職工完成妊娠之后，需要在六個月的時間內將相關材料提交至單位，然后單位會前往社保中心為職工辦理手續(xù)。手續(xù)辦理完成后，相關的生育津貼往往會在一個月左右的時間到賬。
2、個人領?。簺]有公司代為辦理手續(xù)的，需要職工本人及時前往社保中心辦理手續(xù)，以便于能夠順利領取生育津貼。
辦理生育津貼領取手續(xù)時，按要求提交相應的材料是比較重要的，具體需要哪些材料，建議大家詢問清楚后再做整理，并且保證相關材料的完整性以及有效性。
三、工資3500生育津貼和帶薪產假能一起發(fā)嗎
不可以一起發(fā)。
生育津貼本身就是對女性職工在產假期間收入損失所進行的補償，從本質上來說，生育津貼也就相當于職工本人在產假期間的工資了。因此，在領取了生育津貼的基礎上，是沒有辦法再領取產假工資的。
反之，在產假期間，單位正常發(fā)放了工資的，女性職工在妊娠后也不具備申領生育津貼的條件。
生育津貼和帶薪產假所對應的待遇都是差不多的，具體選擇領哪一個，可以自行與單位進行協商。
以上便是關于工資3500生育津貼有多少及相關問題的整理，上述內容僅供參考。生育津貼有多少需要根據實際情況來進行核算，對生育津貼的發(fā)放有疑問的，可以直接咨詢單位或者是社保中心進行了解。
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