在單位工作都會(huì)購買社保，社保里面包含了生育保險(xiǎn)，職工生育時(shí)便能享受相應(yīng)的福利待遇，職工生育后可以申請(qǐng)生育津貼，或者是由單位發(fā)放產(chǎn)假工資。那么，生育津貼和產(chǎn)假工資哪個(gè)劃算？生育津貼和產(chǎn)假工資有哪些區(qū)別？下面小編就給大家介紹一下這方面的內(nèi)容。
一、生育津貼和產(chǎn)假工資哪個(gè)劃算
看實(shí)際情況而定。
一般來說，女性職工生育期間可以獲得生育津貼或產(chǎn)假工資。生育津貼單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，計(jì)算公式為生育津貼=用人單位上年度職工月平均工資÷30天*生育津貼計(jì)發(fā)天數(shù)或產(chǎn)假天數(shù)。
而產(chǎn)假工資指的是放產(chǎn)假期間，按照職工的平均工資照常發(fā)放工資。如果經(jīng)過計(jì)算生育津貼比產(chǎn)假工資要高，那么生育津貼肯定就更加劃算；要是低于產(chǎn)假工資，公司需要補(bǔ)足差額，大家可以根據(jù)自己的工資進(jìn)行核算對(duì)比一下。
二、生育津貼和產(chǎn)假工資有哪些區(qū)別
1、發(fā)放主體的區(qū)別：生育津貼的發(fā)放主體是社保機(jī)構(gòu)；而產(chǎn)假工資的發(fā)放主體是用人單位；
2、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的區(qū)別：在發(fā)放生育津貼的時(shí)候會(huì)考慮職工平均工資，經(jīng)過計(jì)算若生育津貼低于職工平均工資，那么單位應(yīng)該補(bǔ)齊差額；而產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)比較簡單，以員工的月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
3、性質(zhì)上的區(qū)別：生育津貼的性質(zhì)其實(shí)就是給予生育的職工，在離崗期間的一種生活費(fèi)用；而產(chǎn)假工資的性質(zhì)是在女職工，因?yàn)樯凑諊乙?guī)定放產(chǎn)假，在產(chǎn)假期間所發(fā)放的工資。
三、生育津貼多久到賬
一般在30天內(nèi)，最長不超過90天。
如果職工符合享受生育津貼的條件，那么在生產(chǎn)后可以申請(qǐng)生育津貼。根據(jù)目前我國大多數(shù)地區(qū)的規(guī)定來看，生育津貼一般在30天內(nèi)會(huì)到賬，比如北京、上海、廣州、深圳等城市。
但是，也有些地方生育津貼到賬的時(shí)間比較長，比如說重慶一般在90天內(nèi)即可完成審核和待遇發(fā)放。因此，具體的到站時(shí)間大家應(yīng)該以當(dāng)?shù)卣咭?guī)定為準(zhǔn)，大家在申請(qǐng)的時(shí)候也可以咨詢一下工作人員。
關(guān)于生育津貼和產(chǎn)假工資哪個(gè)劃算的問題，看到這里大家應(yīng)該了解了。生育津貼和產(chǎn)假工資的區(qū)別很大，包括了發(fā)放主體、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)以及性質(zhì)都有區(qū)別，申請(qǐng)后的具體到賬時(shí)間不確定，最長不會(huì)超過90天。
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