現在購買社保的人越來越多，而社保里面包含的生育保險對大家來說還是比較實用的，因為購買了生育保險后，只要滿足相應的要求，生育時就可以享受相應的福利待遇，就比如領取生育津貼。之前有人問我產假工資和生育津貼可以都拿嗎？我們一起來看看吧。
一、產假工資和生育津貼可以都拿嗎
不可以。
生育津貼和產假工資是不可以同時拿的。一般用人單位給職工購買了生育保險，而職工在生育時就可以領取生育津貼。
一般用人單位會先行向勞動者支付生育津貼，然后再帶上勞動者提交的相應材料來申報生育保險待遇。一般在領取了生育津貼之后，保險公司就不會再發(fā)放產假工資了。
每個人的情況不同，所以能領取到的生育津貼是不一樣的。它和參保人所在單位的職工平均工資以及產假天數有直接關系。一般職工平均工資越高，產假天數越長，拿到手的生育津貼就越多，具體多少錢大家可以詢問一下公司。
二、產假工資和生育津貼哪個劃算
兩者都是一樣的，沒有誰更劃算一說。
一般情況下，如果女性職工在休產假期間，已經享受了醫(yī)療補貼以及生育津貼等待遇，并且生育津貼高于員工平均工資的話，企業(yè)在支付了生育津貼之后，就不會再向其支付產假工資了。
反之，如果生育津貼低于平均工資，那么保險公司就需要補足相應的差額。也就是說，不管大家是領取產假工資還是生育津貼，拿到手的錢都是一樣的，所以根本沒有哪個劃算這一說法。所以不管是領取生育津貼還是領取產假工資，對于大家來說都是比較劃算的。
三、產假工資和生育津貼有什么區(qū)別
1、發(fā)放主體不同：一般生育津貼都是由社保機構來負責發(fā)放的，而產假工資則是由用人單位來負責發(fā)放的。
2、性質不同：生育津貼是法律法規(guī)對職業(yè)婦女因生育而需要離開工作崗位期間，給予的部分生活補貼，而產假工資是女性職工在休產假期間，公司發(fā)放的職工工資。
3、范圍不同：如果大家生活的地區(qū)是實行生育津貼制的地區(qū)，那么產假工資就是包含在生育津貼里面的。如果生育津貼低于產假工資，公司一般就會補足差額，如果高于產假工資，就按照實際的來領取。
以上就是小編圍繞著產假工資和生育津貼可以都拿嗎來給大家講解的全部內容了，一般來說，產假工資和生育津貼是不能同時拿的，只能領取其中一種。
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