在社保法的相關(guān)規(guī)定下，用人單位是必須給員工繳納社保的，在社保當(dāng)中包含有生育保險(xiǎn)，可以給女性朋友生育提供一定的資金支持。那很多朋友都比較好奇生育津貼和產(chǎn)假工資哪個(gè)高？小編今天就通過這篇文章來給大家仔細(xì)的講解一下吧。
一、生育津貼和產(chǎn)假工資哪個(gè)高
一般來說，產(chǎn)假工資會比生育津貼要高一些，不過還是要看大家的工作情況怎么樣。
生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)是按照社保繳費(fèi)基數(shù)來核定的，社保繳費(fèi)基數(shù)有多少，生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)就有多少，但是有很多公司都是按照最低繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)給員工繳納社保的，所以生育津貼的費(fèi)用根本就不會很高。
而產(chǎn)假工資是員工休假之前工資的80%，所以從這一方面也能夠看得出，其實(shí)大多數(shù)人的產(chǎn)假工資都會比生育津貼要高一些，不過也存在個(gè)別情況，所以還是要以實(shí)際情況為準(zhǔn)。
二、領(lǐng)取生育津貼的條件是什么
想要領(lǐng)取生育津貼，要求是在生育之前，職工必須連續(xù)繳納了一年的生育保險(xiǎn)，并且在生育的時(shí)候，社保仍然是在繳的。
如果生育保險(xiǎn)不是連續(xù)繳納的，那就沒有辦法領(lǐng)取生育津貼了。不過，如果大家的生育保險(xiǎn)中斷是因?yàn)橛萌藛挝粚?dǎo)致的，并且用人單位沒有給大家補(bǔ)繳，大家的相關(guān)損失是可以讓用人單位來支付的。如果是因?yàn)閭€(gè)人的原因?qū)е碌模蔷椭荒軌蜃约撼袚?dān)對應(yīng)的后果了。不過雖然領(lǐng)不到生育津貼，但是可以領(lǐng)取用人單位支付的產(chǎn)假工資。
三、生育津貼和產(chǎn)假工資可以同時(shí)領(lǐng)取嗎
不可以。
從原則上來說，生育津貼跟產(chǎn)假工資是沖突的，所以不可以同時(shí)享受，當(dāng)職員在享受產(chǎn)假和生育津貼的時(shí)候，用人單位不需要另外發(fā)放工資。
根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定，如果沒有參加生育保險(xiǎn)，則由用人單位按照原工資標(biāo)準(zhǔn)向員工支付生育津貼。如果員工在享受產(chǎn)假的期間之內(nèi)有繳納生育保險(xiǎn)，則有勞動(dòng)局向員工支付生育津貼。如果生育津貼比產(chǎn)假工資低，則由用人單位補(bǔ)齊差額部分，如果生育津貼比產(chǎn)假工資高，用人單位不得克扣。
以上就是小編給大家整理的關(guān)于生育津貼和產(chǎn)假工資的全部內(nèi)容了，生育津貼和產(chǎn)假工資是有一定的差別的，總的來說，生育保險(xiǎn)是非常重要的保險(xiǎn)，只有交了生育保險(xiǎn)才能夠享受到這一切的福利，所以大家一定要好好的繳納社保。
推薦閱讀：
