如今很多企業(yè)會以福利的形式為員工購買保險，特別是意外險，對很多員工來說實用性非常的強，這樣就算工傷，也可以為員工提供安全保障，減輕員工和企業(yè)在經(jīng)濟方面的負擔，那么，企業(yè)員工意外險能賠付多少？理賠流程如何？

一、員工意外險保障什么？

1、身故保障：被保險人因意外導致死亡，保險公司將會按保險合同上約定的死亡保險金進行給付；

2、殘廢保障：這一點同身故類似，被保險人因意外導致殘疾，保險公司則會根據(jù)殘疾的等級按比例進行賠付。

3、醫(yī)療保障：意外險里醫(yī)療保障的使用頻率是很高的，當被保險人因意外導致需要住院治療，保險公司會根據(jù)情況對住院期間的費用按約定的比例進行報銷，意外醫(yī)療險一般是作為意外險的附加險存在。

4、意外住院津貼：這項保障其實可以說是一筆額外的補貼金額，保費一般在50-600元/天，住多少天的院就補貼多少天，需要注意的有兩點：免賠天數(shù)和累計賠付天數(shù)的限制。

二、企業(yè)員工意外險能賠付多少？

意外險就是被保險人在保險的保障期間因意外導致身故/傷殘或需要住院治療，保險公司將按照合同約定進行給付或報銷。

對于身故保障，如果被保險在保障期間因意外而身故，從事故發(fā)生之日起的180日內(nèi)身故，報下你公司將會根據(jù)合同約定的保額進行賠付。如果是因意外導致傷殘，保險公司則會根據(jù)傷殘的評定等級，在根據(jù)保險合同上約定的比例來進行賠付，身故與傷殘都屬于一次性給付。

如果被保險人因意外受傷需要住院治療，在治療期間是需要被保險人先行墊付費用的，等出院后憑借相關的醫(yī)療單據(jù)、發(fā)票等資料，再向保險公司申請報銷。

三、理賠流程如何？

首先，被保險人在出險后應在規(guī)定的時間內(nèi)盡快通知保險公司，進行報案處理。這里有一點需要注意的是，被保險人或相關受益人是需要在保險合同規(guī)定是時間內(nèi)向保險公司進行索賠的，一定要在理賠申請的時候注意以下索賠的時間，一般來說意外險只要在保障責任期限內(nèi)，就不會失去向保險公司索賠的權利。

意外險在保單里有明確理賠的范圍和責任免除，我們在選擇意外險的時候，一定要仔細閱讀保險條款，特別是免責部分，避免在出險后與保險公司產(chǎn)生不必要的理賠糾紛。

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