女性職工繳納生育保險(xiǎn)后，除了可以通過(guò)生育保險(xiǎn)報(bào)銷相關(guān)的產(chǎn)檢費(fèi)用之外，還可以申領(lǐng)一筆生育津貼，以此來(lái)作為產(chǎn)假期間的工資補(bǔ)貼。那么具體工資6000生育津貼有多少呢？工資6000生育津貼不按實(shí)際工資發(fā)放怎么辦？
一、工資6000生育津貼怎么申請(qǐng)
1、通過(guò)單位申請(qǐng)：孩子出生后，女性職工可以直接找單位的人事部門(mén)申請(qǐng)生育津貼；根據(jù)要求，向人事部門(mén)提交相關(guān)的材料即可。需要的材料一般有：身份證、銀行卡、出生證、計(jì)劃生育證明、出院小結(jié)等。
2、個(gè)人申請(qǐng)：沒(méi)有單位出面辦理手續(xù)的，需要個(gè)人攜帶材料前往社保中心辦理手續(xù)，社保部門(mén)審核完成后，便會(huì)在一定時(shí)間內(nèi)將生育津貼打到你的賬戶中。
二、工資6000生育津貼有多少
生育津貼的計(jì)算方式為：?jiǎn)挝黄骄べY/30*產(chǎn)假天數(shù)。
產(chǎn)假天數(shù)一般是98天到128天不等，以98天為例的話，其生育津貼為：6000/30*98=19600元。
關(guān)于生育津貼的計(jì)算，以下兩點(diǎn)需要注意：
1、六千的工資需要是個(gè)人平均工資，而不是個(gè)人最高工資。
2、不同單位的產(chǎn)假天數(shù)規(guī)定不同，具體產(chǎn)假是多少天，要以實(shí)際的休假天數(shù)為準(zhǔn)。
女性職工申領(lǐng)生育津貼時(shí)，單位會(huì)根據(jù)其具體情況來(lái)對(duì)生育津貼的多少進(jìn)行核算，具體的要以實(shí)際核算的結(jié)果為準(zhǔn)；若是對(duì)核算結(jié)果有異議，也可以與之進(jìn)行協(xié)商。
三、工資6000生育津貼不按照實(shí)際工資發(fā)放怎么辦
生育津貼的發(fā)放是以職工上年度平均工資水平為標(biāo)準(zhǔn)的，但職工工資高于平均工資時(shí)，差額的部分也不能故意克扣，需要按照實(shí)際的工資來(lái)進(jìn)行發(fā)放。因此，單位不按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生育津貼的，職工本人可以先與其進(jìn)行溝通協(xié)商，協(xié)商無(wú)果便可以申請(qǐng)第三方調(diào)解或者是直接仲裁，以此來(lái)維護(hù)自身的合法權(quán)益。
需要注意的是，生育津貼與產(chǎn)假工資只能領(lǐng)取一份，已經(jīng)正常領(lǐng)取產(chǎn)假期間工資的，是無(wú)法再申領(lǐng)生育津貼的。
以上便是關(guān)于工資6000生育津貼有多少及相關(guān)問(wèn)題的整理，上述內(nèi)容僅供參考。不同地區(qū)的生育津貼核算會(huì)有一定的差別，具體的建議直接咨詢參保地社保部門(mén)進(jìn)行了解，以官方實(shí)際說(shuō)明為準(zhǔn)。
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