用人單位只會為在職員工繳納社保，勞動者一旦離職，單位便會停止為其繳納社保，不過個人依舊有相關(guān)保障需求的話，可以選擇失業(yè)后將職工社保轉(zhuǎn)為靈活就業(yè)社保，以便于個人繳納社保。那么職工社保轉(zhuǎn)靈活就業(yè)社保吃虧嗎？職工社保轉(zhuǎn)靈活就業(yè)社保有影響嗎？
一、職工社保轉(zhuǎn)靈活就業(yè)社保吃虧嗎
職工社保直接轉(zhuǎn)為靈活就業(yè)社保，相對來說是比較吃虧的。
職工社保繳費由單位以及個人共同承擔，其中單位承擔30%左右的繳費比例，而個人僅需要承擔10%左右的社保繳費。靈活就業(yè)社保同樣參加的是職工社保，但只能獲得養(yǎng)老以及醫(yī)療兩種保障，同時還需要參保人員承擔全部的社保繳費。
不論是從保障的全面性還是社保繳費的角度來說，靈活就業(yè)社保都沒有職工社保劃算。
二、職工社保轉(zhuǎn)靈活就業(yè)社保有影響嗎
職工社保轉(zhuǎn)靈活就業(yè)社保會有一定的影響：
1、女性退休年齡延長：女性職工正常退休年齡為五十周歲，而靈活就業(yè)參保的，女性通常需要年滿五十五周歲才可以辦理退休手續(xù)。
2、繳費高：職工醫(yī)療保險個人繳費比例為2%，而靈活就業(yè)參加醫(yī)療保險個人需要按照8%的標準繳費，其中6%計入統(tǒng)籌賬戶，2%計入個人醫(yī)保賬戶；相對來說，靈活就業(yè)參保個人繳費壓力更大，養(yǎng)老保險繳費也是同樣的道理。
3、社保覆蓋范圍小：有固定工作單位參加職工社保的，通常都會有養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷以及失業(yè)五個方面的保障；而靈活就業(yè)參保只能獲得養(yǎng)老以及醫(yī)療的保障。
三、職工社保轉(zhuǎn)靈活就業(yè)社保后有工作了怎么辦
職工社保轉(zhuǎn)靈活就業(yè)社保之后個人又找到新工作的，可以辦理靈活就業(yè)停保手續(xù)，再重新恢復職工社保的繳納。
1、需要將靈活就業(yè)社保轉(zhuǎn)為單位交社保的，可以前往當?shù)氐纳绫２块T辦理停保手續(xù)；部分地區(qū)是停保，也有地區(qū)是要求直接辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，具體要求以社保中心規(guī)定為準。
2、個人處理好靈活就業(yè)停?；蜣D(zhuǎn)移之后，剩余的部分可以交給新單位專門的社保負責人去辦理。
以上就是關(guān)于職工社保轉(zhuǎn)靈活就業(yè)社保吃虧嗎及相關(guān)事項的說明，上述內(nèi)容僅供大家參考，具體的要求建議直接咨詢社保中心。
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