職工繳納生育保險之后，除了可以報銷相關的生產費用之外，女性職工還可以申領一筆生育津貼，以此來當做產假期間個人工資的補償。對于生育津貼的領取，不少人還是存在一些疑問的，比如說生育津貼和產假工資可以一起領嗎？生育津貼怎么算？一起來看看吧！
一、生育津貼怎么算
生育津貼的基本計算方式為：職工平均工資÷30*產假天數
1、職工平均工資：一般是以單位的職工工資水平來進行核算的，職工本人公司低于平均工資的，需要按照平均工資來計算，若是職工工資高于平均工資，其差額部分公司也應當不足，不能故意克扣。
2、產假天數：產假天數從98天—158天不等，具體的要以職工本人實際的產假天數為準。
生育津貼的多少與職工本人的工資水平有直接的關系，一般來說，工資水平越高的，其相應可獲得的生育津貼也會更多一些。
二、生育津貼和產假工資可以一起領嗎
不可以一起領。
產假工資與生育津貼從本質上來說是屬于同一個待遇，生育津貼本身就是對職工產假期間的收入損失進行的補償。職工本人已經領取了產假工資的，自然無法再申領生育津貼了。反之，領取了生育津貼之后，單位對其產假期間的工資也是不予發(fā)放的。
生育津貼屬于女性職工繳納生育保險可享受到的待遇之一，但具體生育津貼如何發(fā)放、以什么形式進行發(fā)放，需要以實際情況為準，各地區(qū)并非實行的統一標準。
三、生育津貼一般多久能報下來
一般一個月左右的時間可以報下來。
職工本人提交相關材料辦理生育津貼領取手續(xù)后，有關部門會對其材料進行審核，同時核算其實際的待遇，最后才是生育津貼的發(fā)放。
各地區(qū)辦理業(yè)務所需要的時間并不相同，一般來說，一兩個月左右拿到生育津貼還是沒有太大問題的，建議大家耐心等待。
生育津貼的申領是有時間限制的，建議大家在新生兒出生后盡快辦理生育津貼的領取手續(xù)，本人不方便辦理的，可以讓家人代辦，以便于能夠順利領到生育津貼。
以上便是關于生育津貼和產假工資可以一起領嗎及相關問題的整理，上述內容僅供參考。各地生育津貼的發(fā)放標準存在一定的差異，有疑問的，建議直接咨詢參保地社保中心進行了解，以當地的實際規(guī)定為準。
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