生育險(xiǎn)是要求企業(yè)限制為我們繳納的五險(xiǎn)一金之一，它是可以提供生育保障的，包括了生育津貼，一次性分娩補(bǔ)助，產(chǎn)檢等費(fèi)用的報(bào)銷權(quán)益，那么你知道這個(gè)生育津貼怎么算嗎。按照月收入6000左右生育津貼多少？具體是如何發(fā)放的呢？來看看文章的具體介紹吧！
一、月收入6000左右生育津貼多少
跟我們的產(chǎn)假休假時(shí)間有關(guān)，因?yàn)樯蛸N是等于月收入水平/30*累計(jì)的產(chǎn)假休假時(shí)間的（法定時(shí)間范圍內(nèi)）。在限定時(shí)間范圍內(nèi)，我們休假天數(shù)越長的話生育津貼越高。比如一胎158天的話，生育津貼就是三萬出頭的水平，二胎188天的話，就可以享受3.7萬多的生育津貼了。
所以我們的產(chǎn)假時(shí)間越長，薪資水平本身越高的話，可以享受的生育津貼額度是更高的，直接通過上述公式計(jì)算就可以了。
二、生育津貼怎么發(fā)
公司一般是直接在產(chǎn)假期間發(fā)放工資，之后再按照提交申請(qǐng)審核通過的生育津貼額度進(jìn)行少補(bǔ)“多不用退”的。因?yàn)樗a(chǎn)假工資是按照更高者下發(fā)的，不能一起發(fā)放。由企業(yè)生育保險(xiǎn)基金發(fā)放到女職工個(gè)人賬戶，不同的產(chǎn)假時(shí)間和生育情況，發(fā)放的金額和可以享受的生育津貼的時(shí)間是不同的：
1、妊娠7個(gè)月及以上的按90天發(fā)放；
2、3個(gè)月到7個(gè)月的按50天發(fā)放；
3、不滿3個(gè)月的按30天發(fā)放。
正常妊娠或者計(jì)劃生育的，按照法定的產(chǎn)假天數(shù)（實(shí)際休假天數(shù)）進(jìn)行發(fā)放。
三、生育津貼享受有什么條件
首先，生育津貼的對(duì)象是正常繳費(fèi)參保的在職女職工，其次女性職工必須連續(xù)繳納生育保險(xiǎn)滿12個(gè)月以上才可領(lǐng)取，最后，享受生育津貼待遇必須符合國家或地方計(jì)劃生育規(guī)定。申報(bào)時(shí)需要嬰兒的出生證明，出院證明，職工的在職證明等材料到相關(guān)單位辦理。
以上就是全文整理的關(guān)于月收入6000左右生育津貼多少的具體介紹，這樣的權(quán)益享受是要求入職時(shí)間滿一年的，連續(xù)繳納生育保險(xiǎn)滿一年即可申請(qǐng)，所在公司會(huì)辦理，發(fā)放是公司代發(fā)的，先通過薪資發(fā)放，多不用退少可以補(bǔ)，具體的計(jì)算方式也很簡單，跟大家的薪資收入是息息相關(guān)的。
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