生育險是要求企業(yè)限制為我們繳納的五險一金之一，它是可以提供生育保障的，包括了生育津貼，一次性分娩補助，產(chǎn)檢等費用的報銷權(quán)益，那么你知道這個生育津貼怎么算嗎。按照月收入6000左右生育津貼多少？具體是如何發(fā)放的呢？來看看文章的具體介紹吧！
一、月收入6000左右生育津貼多少
跟我們的產(chǎn)假休假時間有關(guān)，因為生育津貼是等于月收入水平/30*累計的產(chǎn)假休假時間的（法定時間范圍內(nèi)）。在限定時間范圍內(nèi)，我們休假天數(shù)越長的話生育津貼越高。比如一胎158天的話，生育津貼就是三萬出頭的水平，二胎188天的話，就可以享受3.7萬多的生育津貼了。
所以我們的產(chǎn)假時間越長，薪資水平本身越高的話，可以享受的生育津貼額度是更高的，直接通過上述公式計算就可以了。
二、生育津貼怎么發(fā)
公司一般是直接在產(chǎn)假期間發(fā)放工資，之后再按照提交申請審核通過的生育津貼額度進行少補“多不用退”的。因為它跟產(chǎn)假工資是按照更高者下發(fā)的，不能一起發(fā)放。由企業(yè)生育保險基金發(fā)放到女職工個人賬戶，不同的產(chǎn)假時間和生育情況，發(fā)放的金額和可以享受的生育津貼的時間是不同的：
1、妊娠7個月及以上的按90天發(fā)放；
2、3個月到7個月的按50天發(fā)放；
3、不滿3個月的按30天發(fā)放。
正常妊娠或者計劃生育的，按照法定的產(chǎn)假天數(shù)（實際休假天數(shù)）進行發(fā)放。
三、生育津貼享受有什么條件
首先，生育津貼的對象是正常繳費參保的在職女職工，其次女性職工必須連續(xù)繳納生育保險滿12個月以上才可領(lǐng)取，最后，享受生育津貼待遇必須符合國家或地方計劃生育規(guī)定。申報時需要嬰兒的出生證明，出院證明，職工的在職證明等材料到相關(guān)單位辦理。
以上就是全文整理的關(guān)于月收入6000左右生育津貼多少的具體介紹，這樣的權(quán)益享受是要求入職時間滿一年的，連續(xù)繳納生育保險滿一年即可申請，所在公司會辦理，發(fā)放是公司代發(fā)的，先通過薪資發(fā)放，多不用退少可以補，具體的計算方式也很簡單，跟大家的薪資收入是息息相關(guān)的。
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